Годовой фонд заработной платы (ГФЗП) представляет собой совокупность всех планируемых выплат сотрудникам за календарный год. Рассмотрим методику его расчета.
Содержание
Состав годового фонда заработной платы
- Основная заработная плата (оклады, тарифные ставки)
- Дополнительные выплаты (премии, надбавки, доплаты)
- Компенсационные выплаты
- Отпускные и другие социальные начисления
Основные методы расчета
| Прямой метод | Суммирование всех планируемых выплат по каждому сотруднику |
| Укрупненный метод | Расчет на основе средних показателей по категориям персонала |
| Нормативный метод | Использование установленных нормативов на единицу продукции |
Пошаговый расчет прямым методом
- Определите численность персонала по категориям
- Установите размеры окладов и тарифных ставок
- Рассчитайте сумму основных окладов за год
- Добавьте планируемые премии и надбавки
- Учтите расходы на отпускные и больничные
- Суммируйте все составляющие
Пример расчета ГФЗП
Для предприятия с 10 сотрудниками:
- Средний оклад: 50 000 руб./мес.
- Годовой фонд окладов: 50 000 × 12 × 10 = 6 000 000 руб.
- Премии (20% от ФОТ): 6 000 000 × 0,2 = 1 200 000 руб.
- Отпускные (5,6% от ФОТ): 6 000 000 × 0,056 = 336 000 руб.
- Итого ГФЗП: 6 000 000 + 1 200 000 + 336 000 = 7 536 000 руб.
Дополнительные факторы при расчете
- Планируемый рост заработной платы
- Индексация с учетом инфляции
- Изменения в штатном расписании
- Новые системы премирования
Важно!
При расчете годового фонда заработной платы необходимо учитывать не только основные выплаты, но и обязательные страховые взносы, которые составляют дополнительно 30% от ФОТ.
