Годовой фонд заработной платы (ГФЗП) представляет собой совокупность всех планируемых выплат сотрудникам за календарный год. Рассмотрим методику его расчета.
Содержание
Годовой фонд заработной платы (ГФЗП) представляет собой совокупность всех планируемых выплат сотрудникам за календарный год. Рассмотрим методику его расчета.
1. Состав годового фонда заработной платы
- Основная заработная плата (оклады, тарифные ставки)
- Дополнительные выплаты (премии, надбавки, доплаты)
- Компенсационные выплаты
- Отпускные и другие социальные начисления
2. Основные методы расчета
| Прямой метод | Суммирование всех планируемых выплат по каждому сотруднику |
| Укрупненный метод | Расчет на основе средних показателей по категориям персонала |
| Нормативный метод | Использование установленных нормативов на единицу продукции |
3. Пошаговый расчет прямым методом
- Определите численность персонала по категориям
- Установите размеры окладов и тарифных ставок
- Рассчитайте сумму основных окладов за год
- Добавьте планируемые премии и надбавки
- Учтите расходы на отпускные и больничные
- Суммируйте все составляющие
4. Пример расчета ГФЗП
Для предприятия с 10 сотрудниками:
- Средний оклад: 50 000 руб./мес.
- Годовой фонд окладов: 50 000 × 12 × 10 = 6 000 000 руб.
- Премии (20% от ФОТ): 6 000 000 × 0,2 = 1 200 000 руб.
- Отпускные (5,6% от ФОТ): 6 000 000 × 0,056 = 336 000 руб.
- Итого ГФЗП: 6 000 000 + 1 200 000 + 336 000 = 7 536 000 руб.
5. Дополнительные факторы при расчете
- Планируемый рост заработной платы
- Индексация с учетом инфляции
- Изменения в штатном расписании
- Новые системы премирования
Важно!
При расчете годового фонда заработной платы необходимо учитывать не только основные выплаты, но и обязательные страховые взносы, которые составляют дополнительно 30% от ФОТ.
