Отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск) - это период освобождения работника от трудовых обязанностей по его просьбе, в течение которого за ним сохраняется рабочее место, но заработная плата не начисляется.
Содержание
Основные характеристики
Признак | Описание |
Основание | Личное заявление работника |
Оплата | Заработная плата не сохраняется |
Продолжительность | Определяется соглашением сторон |
Трудовой стаж | Включается в общий и непрерывный стаж |
Когда предоставляется такой отпуск
По соглашению сторон:
- По семейным обстоятельствам
- Для решения личных вопросов
- Для дополнительного отдыха
В обязательном порядке:
- Участникам ВОВ - до 35 дней в год
- Работающим пенсионерам - до 14 дней в год
- Родителям и супругам военнослужащих - до 14 дней
- Работникам в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких - до 5 дней
Порядок оформления
Шаг 1 | Работник пишет заявление с указанием причины и сроков |
Шаг 2 | Работодатель рассматривает заявление и принимает решение |
Шаг 3 | Издается приказ о предоставлении отпуска |
Шаг 4 | Работник знакомится с приказом под роспись |
Правовые последствия
- Работник не получает зарплату за период отпуска
- За работником сохраняется место работы и должность
- Отпускной период включается в трудовой стаж
- На время отпуска могут приостанавливаться некоторые социальные выплаты
Важные нюансы
- Работодатель вправе отказать в отпуске, кроме обязательных случаев
- Продолжительность отпуска согласовывается сторонами
- Отпуск можно прервать по согласованию с работодателем
- Допускается брать такой отпуск частями в течение года
Отличия от других видов отпусков
Критерий | Оплачиваемый отпуск | Отпуск без содержания |
Оплата | Сохраняется средний заработок | Не оплачивается |
Основание | Трудовой кодекс | Заявление работника |
Минимальная продолжительность | 28 календарных дней | Определяется соглашением |
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляет работникам гибкую возможность решать личные вопросы, сохраняя при этом трудовые отношения. Однако важно учитывать финансовые последствия такого решения и заранее договариваться с работодателем.